Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 21:19

главная | хроника | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

"Формы, методы и тактика ведения переговоров"

Под таким названием в Баку состоялся семинар, организованный Федерацией профсоюзов "Хидмет-иш"

10.04.2015   экономика  

С.АЛИЕВА
    Статьи на эту тему:

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем относятся к категории вечных споров, причем обе стороны считают себя правыми. На помощь при таких спорах должен приходить какой-то документ, регулирующий такие отношения.

В частности, уже давно доказано, что коллективный договор и коллективное соглашение - это одни из эффективных инструментов для разрешения трудовых споров, в особенности коллективных, но у нас в стране, такие документы, увы, не столь распространены, как хотелось бы.

Отметим, что коллективное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

На днях Федерация профсоюзов "Хидмет- иш" совместно с организацией "StreetNet International" ( Международное объединение уличных торговцев) провела семинар на тему "Формы, методы и тактика ведения переговоров". Речь на семинаре шла о взаимоотношениях профсоюзов с работодателями.

Вели данное мероприятие, как представители "Хидмет - иш", так и приглашенный модератор из Международной Организации труда Всеволод Барбаняга. В работе семинара приняли участие представители членских организаций. Как рассказал в интервью echo.az вице-президент Федерации профсоюзов "Хидмет -иш" Джамаладдин Исмайлов, затрагиваемая тема является очень актуальной для нашей страны. Он отметил, что работодатели ведут себя в разных регионах страны по-разному, и далеко не всегда учитывают интересы своих работников.

"Со стороны нашего государства для работодателей созданы все условия для нормальной работы, однако они нередко ущемляют права своих сотрудников. Среди наиболее частых нарушений можно выделить низкую зарплату, нежелание создать достойные условия труда, несоблюдение трудового законодательства в целом, скажем, работника вынуждают трудиться больше часов, чем это предусмотрено законом и т.д.

Все эти нарушения постепенно сошли бы на нет, если бы работодатели не отказывались заключать коллективное соглашение. Однако, к сожалению, более 50% работодателей в частном секторе ничего и слышать об этом не хотят, хотя у нас есть закон о коллективном соглашении", - сказал наш собеседник. По словам Дж.Исмайлова, в течение десяти дней работодатель в нашей стране должен рассмотреть предложенное ему коллективное соглашение и принять решение по данному поводу.

"В соглашение могут включаться такие взаимные обязательства сторон, как оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства. Скажем, в коллективное соглашение может быть включен пункт о финансовой помощи работнику в случае необходимости, скажем, в случае свадьбы или похорон. Работодатель может при желании взять на себя ответственность, не предусмотренную законодательством, но указанную в коллективном договоре.

Умный руководитель понимает, что если он оценивает достойно труд работника, то и тот в долгу не останется, а будет трудиться на благо предприятия. Это и понятно, ведь никто не захочет потерять хорошее место работы. Очень важно, чтобы профсоюзы и работодатели приходили в вопросе заключения коллективных соглашений, к консенсусу, а для этого руководители профсоюзов должны быть грамотными, должны уметь вести диалог.

Я против таких методов воздействия на работодателей, как забастовки. Этот метод популярен в странах Запада, но я уверен в том, что нужно уметь убеждать, а не бастовать", - отметил Дж.Исмайлов. Как рассказал наш собеседник, заключение коллективного соглашения выгодно для работодателя, ведь в случае возникновения каких-то проблем, он будет иметь дело только с председателем профсоюза.

"Да и весь трудовой коллектив будет заинтересован в том, чтобы работать хорошо, если будет знать, что этот документ подписан, а значит их право на нормальный труд не будет нарушаться. К сожалению, вследствие своей безграмотности, многие работодатели реагируют агрессивно на предложение о заключении коллективного соглашения", - сказал он. По словам Дж.Исмайлова, профсоюз имеет полное право оценить экономические показатели того или иного предприятия, то, насколько оно является рентабельным. -Исходя из этого можно оценить, достаточную ли зарплату работодатель выплачивает работникам. Еще одним важным моментом является обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев.

Это страхование предусмотрено законом, но на деле не соблюдается, и этот момент также может решиться в ходе диалога профсоюзов с работодателем. Также Дж.Исмайлова сообщил, что Федерация профсоюзов "Хидмет- иш" часто проводит и участвует в различных семинарах, посвященных злободневным темам. Так, 14 апреля состоится мероприятие, которое организует Международная Организация Труда. Оно будет посвящено теме эксплуатации детского труда в Азербайджане.

"Эксплуатация детского труда более актуальна для Средней Азии, нежели для нашей страны, но это не означает, что данное явление у нас отсутствует. Особенно часто детский труд эксплуатируется в Азербайджане в сельском хозяйстве, преимущественно, в южных регионах страны. С одной стороны, понять родителей, заставляющих детей трудиться на полях, можно, скажем, если большая семья, которую трудно прокормить и нужны еще одни руки.

С другой стороны, дети должны не работать, а учиться, получать образование для того, чтобы в дальнейшем найти себе достойную работу. Что касается городов, то здесь дети нередко эксплуатируются в транспортной сфере- моют машины, собирают деньги за проезд в транспорте.

Упомяну о еще одной форме эксплуатации детского труда- на свадьбах в домах торжеств. Нередко дети принимают участие в свадебной церемонии, исполняя роль "снежинок", а родители получают за это определенную сумму денег", - отметил он.

10.04.2015   экономика  

Просмотров: 203

Loading...

другие статьи из рубрики экономика
1 октября 2016
Стоит ли заморозить рост зарплат чиновников?
Азербайджанские эксперты пытаются найти отет на этот вопрос
1 октября 2016
В Азербайджане около 300 тысяч работающих пенсионеров
Эксперт считает, что установленный государством...
1 октября 2016
Налоговой амнистии в Азербайджане не быть
Отечественный эксперт не верит, что в Азербайджане с 2017 будет...
30 сентября 2016
Упростят ли порядок регистрации жилых домов?
Между тем количество самостроек в Баку насчитывается от...
30 сентября 2016
Число бездомных в Азербайджане возросло?
По словам экспертов, в связи со сложной экономической ситуацией...
29 сентября 2016
В стране развивается круглогодичный туризм?
Азербайджан наряду с Арменией вновь оказался в списке недорогих стран...
29 сентября 2016
В Азербайджане необходимо создать зону свободной торговли
По словам эксперта, это привлечет в страну...
29 сентября 2016
Азербайджан готовится к реформам
По словам экспертов, реформы, которые планируется проводить после референдума,...
29 сентября 2016
Когда в Азербайджане появятся "умные города"?
Самый низкий уровень применения интеллектуального управления...
28 сентября 2016
Право на пенсию для священнослужителей в Азербайджане
Для того, чтобы священнослужитель получал пенсию...


реклама

это интересно
Loading...