Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 10:40

главная | хроника | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Кто ищет, тот всегда найдет

Эксперты портала Jobs.Day.аz в беседе с еcho.az рассказывают о том, как правильно искать работу

04.04.2015   экономика  

Н.КАРУ
  Кто ищет, тот всегда найдет  

В рамках текущей ситуации у многих соискателей процесс трудоустройства растягивается на несколько месяцев, а порой и на полгода-год.

И чем более заметным становится разрыв трудового стажа, тем увеличивается вероятность того, что на собеседовании у кандидата обязательно поинтересуются причинами перерыва в работе.

Об этом echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz.

Однако, прежде чем обдумывать ответы на возможные вопросы рекрутеров и работодателей о причинах длительного поиска работы, необходимо понять, действительно ли в вашем случае этот процесс затянулся.

Причины длительных поисков

Если при соотношении уровня позиции, на которую вы претендуете, со временем, которое было затрачено на поиск новой работы, вы приходите к неутешительному выводу, что процесс трудоустройства несколько затянулся, необходимо выяснить и проанализировать причины.

1.Пассивность.

Прежде всего задайте себе вопрос, насколько активно вы ищете работу. Довольно распространена ситуация, когда человек находится в поисках работы, но параллельно получает дополнительное образование, делает ремонт в квартире или занимается решением других вопросов.

Помните, поиск работы - это тоже работа, и далеко не самая легкая. Для того чтобы она была выполнена успешно, требуется максимальная самоотдача.

Задайте себе вопросы:

- как часто вы обновляете свое резюме на работных сайтах?

- отслеживаете ли появление новых вакансий по вашей специализации?

- рассылаете ли самостоятельно резюме с сопроводительными письмами в компании, где хотели бы трудиться?

- когда в последний раз вы общались с вашим кадровым агентом/консультантом?

2. Резюме не работает.

Вы активны: вывесили резюме на работных сайтах, разослали его в рекрутинговые агентства, отправили в кадровые службы компаний, где хотели бы трудиться, но, увы, на собеседования вас не приглашают.

Скорее всего, это означает, что вы неправильно себя оцениваете: претендуете не на тот уровень позиций и/или завышаете требования по заработной плате.

Вагиф Алескеров работал менеджером по продажам в одной компании. По личным причинам ему пришлось уволиться и приступить к поискам новой работы, обратившись за помощью в кадровое агентство. "Консультант заверил меня, что я представляю для рынка интерес, - рассказывает соискатель, - у меня успешный опыт работы в западной компании, где я вырос с должности торгового агента до позиции менеджера направления, отличное знание английского языка, профильное образование, презентабельная внешность.

Однако поиски подходящих вакансий растянулись на восемь месяцев, я, как говорят, "перебирал". В итоге мне пришлось несколько изменить требования, снизив свои амбиции и уменьшив зарплатные ожидания, а то перерыв в стаже уже грозил достигнуть одного года, что уже совсем не красило резюме".

3. Резюме работает, но плохо.

С момента размещения вашего резюме на работных сайтах прошло уже около двух недель, а вы получили всего два-три приглашения на собеседования.

Это означает, что вы либо претендуете на позицию, требованиям которой не вполне соответствуете, либо не смогли грамотно отразить в резюме ваши профессиональные достижения, следовательно, ваше CV необходимо доработать.

При составлении резюме нужно учитывать, что на аналогичных должностях в разных по масштабу, профилю и структуре организациях обычно различные функциональные обязанности и, соответственно, требования к кандидатам.

Если человек работает на позиции AreaSalesManager в компании FMCG и хочет перейти на должность RegionalManager - сделать шаг вперед, понятно, что его предыдущий опыт будет говорить сам за себя.

Но если соискатель хочет сменить сферу деятельности и у него недостаточно аналогичного опыта работы, ему нужно больше внимания уделить своим компетенциям.

Например, кандидат хотел со средней менеджерской позиции перейти на топовую, поэтому в своем резюме он выделил имеющуюся степень MBA.

Кроме того, привлечь внимание к вашей кандидатуре и продемонстрировать, что именно вы являетесь тем сотрудником, в котором заинтересована компания в данный момент, поможет грамотное сопроводительное письмо, задача которого - наладить первичную коммуникацию с работодателем или HR-менеджером.

Презентуйте себя потенциальному руководителю как неординарную, интересную личность, способную не только успешно справляться с возложенными на вас функциональными обязанностями, но и принять корпоративную культуру компании, найти общий язык с другими сотрудниками и клиентами.

4. Отсутствие навыков самопрезентации.

Если вас часто приглашают на собеседования, это свидетельствует о том, что резюме грамотно составлено и верно оформлено.

Однако если после проведенных интервью вам не поступают предложения о выходе на работу, то, скорее всего, поиск работы затягивается из-за вашего неумения презентовать себя потенциальным работодателям при личных встречах. В этом случае вам необходимо приобрести навыки успешной самопрезентации.

В качестве рекомендации: можно проконсультироваться либо со специалистами из рекрутинговой компании, либо с менеджером по персоналу с предыдущего места работы. Они подскажут, как правильно себя вести.

5. Высокая конкуренция.

Если вы успешно прошли собеседование, но работодатель тянет с ответом, скорее всего, есть еще несколько подходящих кандидатур, претендующих на данную вакансию.

Если именно эта позиция - предел ваших мечтаний и вы готовы ждать, ждите, но не сложа руки. Попытайтесь выяснить срок, в который вакансия должна быть закрыта. Будьте на связи со своим кадровым консультантом и HR-менеджером компании.

Выяснив причины, по которым процесс поиска работы у вас затянулся, можно переходить к формулированию ответов на возможные вопросы со стороны рекрутеров и работодателей.

Что говорить?

Если есть объективные обстоятельства, в связи с которыми вы откладывали поиск, сообщите о них кратко и понятно.

К таким обстоятельствам могут относиться:

- причины бытового характера (покупка недвижимости, переезд, ремонт);

- причины личного характера (вступление в брак, расторжение брака, необходимость ухода за кем-то из членов семьи, присмотр за детьми);

- обучение (получение дополнительного образования);

- свободная занятость (фриланс).

Однако этот вариант годится лишь в том случае, если вы действительно в последнее время не были вовлечены в активный поиск работы и не разослали ваше резюме во все кадровые агентства.

В противном случае можно сослаться на наличие финансового резерва, позволяющего вам не торопиться с выходом на новую работу, а более тщательно подойти к выбору новой компании.

Допустим, вы получали предложения, однако вынуждены были отказываться от них по причине непривлекательности бренда работодателя, либо потому, что предлагаемый функционал был уже, чем вы рассчитывали. Эти причины и надо объяснить рекрутеру.

Возможный вопрос рекрутера: "Почему вы не принимали предложений о работе?" - направлен в первую очередь на выявление вашей мотивации: что для вас важно в будущей работе и насколько это совпадает с ценностями компании.

На наш взгляд, это прекрасная возможность самопрезентации. Расскажите собеседнику о своих критериях выбора, подчеркнув привлекательность именно его предложения.

Тем самым вы не только покажете, что подходите к вопросу выбора работы серьезно, но и сумеете продемонстрировать свои знания о компании, полученные при подготовке к интервью, отмечают эксперты Jobs.Day.аz .

Между тем кадровый портал hh.ua опросил сотни рекрутеров и выяснил, что их раздражает в резюме больше всего.

Кадровики, просматривающие десятки резюме в день, утверждают: испортить мнение о хорошем специалисте может сущая мелочь. Неподобающий адрес почты, ошибка в слове, небрежное оформление документа - все это станет преградой для карьеры.

К мнению рекрутеров стоит прислушаться и внять их несложным рекомендациям. Ведь резюме - это визитная карточка кандидата на должность и именно от него зависит, состоится встреча с работодателем или нет.

04.04.2015   экономика  

Просмотров: 417

Loading...

другие статьи из рубрики экономика
1 октября 2016
Стоит ли заморозить рост зарплат чиновников?
Азербайджанские эксперты пытаются найти отет на этот вопрос
1 октября 2016
В Азербайджане около 300 тысяч работающих пенсионеров
Эксперт считает, что установленный государством...
1 октября 2016
Налоговой амнистии в Азербайджане не быть
Отечественный эксперт не верит, что в Азербайджане с 2017 будет...
30 сентября 2016
Упростят ли порядок регистрации жилых домов?
Между тем количество самостроек в Баку насчитывается от...
30 сентября 2016
Число бездомных в Азербайджане возросло?
По словам экспертов, в связи со сложной экономической ситуацией...
29 сентября 2016
В стране развивается круглогодичный туризм?
Азербайджан наряду с Арменией вновь оказался в списке недорогих стран...
29 сентября 2016
В Азербайджане необходимо создать зону свободной торговли
По словам эксперта, это привлечет в страну...
29 сентября 2016
Азербайджан готовится к реформам
По словам экспертов, реформы, которые планируется проводить после референдума,...
29 сентября 2016
Когда в Азербайджане появятся "умные города"?
Самый низкий уровень применения интеллектуального управления...
28 сентября 2016
Право на пенсию для священнослужителей в Азербайджане
Для того, чтобы священнослужитель получал пенсию...


реклама

это интересно
Loading...