Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 16:45

главная | хроника | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Корпоративное пенсионное обеспечение

Работодатель и работник могут на основе коллективного соглашения заключить договор о корпоративном пенсионном обеспечении. Но, как будет осуществляться накопительный процесс?

09.07.2014   экономика  

А.ХАЛИЛ
  Корпоративное пенсионное обеспечение  
    Статьи на эту тему:

"В мире существуют различные методы пенсионного обеспечения. В частности, в России есть механизм, согласно которому половину страхового взноса вносит работник, а другую половину уже вносит работодатель. В Азербайджане для применения альтернативных методов пенсионного обеспечения пока что нет юридической базы". Об этом echo.az заявил председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов. Но, по его мнению, альтернативные методы пенсионного обеспечения необходимо создать в качестве традиции. "Но вряд ли даже после конкретных примеров граждане Азербайджана начнут прибегать к альтернативным методам пенсионного обеспечения. Вся проблема в том, что азербайджанцы не любят вкладывать в свое будущее социальное обеспечение".

Помимо этого, для дополнительных методов пенсионного обеспечения необходимо создать юридическую базу, говорит С.Мамедов. "Помимо этого следует также определить удельный вес участия государства, банка или страховой компании в пенсионном обеспечении. Все эти вопросы для создания альтернативных методов пенсионного обеспечения должны найти свое решение".

Касаясь корпоративного пенсионного обеспечения, С.Мамедов отметил, что работодатель и работник могут его осуществить на основе коллективного соглашения. "В этом соглашении работодатель и работник могут согласовать объемы страхового взноса. Но в данном вопросе не найдет своего решения вопрос, как будет регулироваться процесс накопления. Где социально-страховые взносы будут накопляться? В страховых компаниях или в банках? Эти вопросы должны регулироваться на основе нормативно-юридических актов", - заключил С.Мамедов.

Напомним, что, по данным Государственного фонда социальной защиты (ГФСЗ) населения в Азербайджане, пенсию получают 13,5% населения (1,277 млн. человек). Из них 791 тыс. человек получают пенсию из-за возраста, 349 тыс. получают пенсию из-за инвалидности и еще 136,7 тыс. получают пенсию из-за потери старшего члена семьи. Из получающих пенсию - 5,3% (506,1 тыс. человек) мужчины и 8,2% (771 тыс. человек) женщины. Что касается суммы пенсий, то она в 2006-2014 годах увеличилась почти в шесть раз. В частности, если в 2006 году сумма пенсии составляла 28,51 манатов, то в 2014 году она уже составила 170,45 манатов.

Корпоративное пенсионное обеспечение применяется во многих западных странах, в том числе и в Германии, пенсионная система которой по праву считается одной из самых эффективных в Европе. Пенсионное обеспечение (или страхование) в Германии представлено в трех видах: государственное, корпоративное и частное. Государственное страхование обязательно для тех людей, чей ежемесячный доход до вычета налогов не превышает 3 тыс. евро. При этом ставка отчислений от ежемесячной зарплаты довольно высока - 19,5% - и вносится пополам работодателем и самим работником.

В крупных немецких компаниях сотрудник может рассчитывать и на дополнительную корпоративную пенсию. До недавнего времени она формировалась исключительно за счет добровольных отчислений работодателей. Компании либо самостоятельно создавали накопительный фонд для своих сотрудников, либо заключали договор с банком. Размер этой пенсии зависел от прибыли работодателя, стажа работника и от места, занимаемого им в тарифной сетке. К примеру, высококвалифицированный специалист мог рассчитывать на корпоративную прибавку к пенсии порядка 600 евро в месяц, рядовой рабочий 100-200 евро. Правда, для получения корпоративной пенсии нужно проработать на компанию определенное количество времени. Еще совсем недавно этот срок составлял минимум 10 лет.

В 2002 году у сотрудников появилась возможность самостоятельно дополнительно финансировать свою пенсию путем отчислений процента от зарплаты, отпускных или премии. Тогда же стаж "лояльности" сократили до пяти лет, а минимальный возраст, при котором работник может сменить работу, но сохранить право на пенсию, - с 35 до 30 лет. И хотя корпоративная пенсия осталась для работодателей делом сугубо добровольным, порядок индексирования пенсий, а также выплаты при досрочном увольнении или смене работы теперь четко оговорены в законе. Дополнительно разрешили создавать корпоративную систему пенсий мелким и средним компаниям. Чтобы стимулировать этот процесс, пенсионные обязательства перед своими сотрудниками - в случае банкротства компании - теперь будут погашаться в первую очередь.

О развитии корпоративного пенсионного обеспечения задумываются также в России. В частности, недавно на Петербургском международном экономическом форуме эксперты из России много говорили о выстраивании корпоративного сегмента пенсионного обеспечения в России. Председатель правления Пенсионного фонда России Антон Дроздов привел следующие цифры: на сегодняшний день государство обеспечивает коэффициент замещения на уровне 40%, корпоративные системы - 7,5% и личные накопления - около 1%. Целевые же показатели, прописанные в Стратегии развития пенсионной системы России, - это 40% замещения заработка, которые должно обеспечивать государство, 15% - корпоративные системы и 5% - личные пенсионные накопления.

По словам А.Дроздова, сейчас системы корпоративного и личного пенсионного обеспечения охватывают только около 10% населения. "Есть о чем задуматься", - подчеркнул глава ПФР. Он отметил, что сегодня государство принимает меры по развитию всех трех уровней пенсионного обеспечения.

В свою очередь заведующий лабораторией бюджетного федерализма Института экономической политики им.Е.Т.Гайдара Владимир Назаров отметил, что в долгосрочной перспективе задачи корпоративных программ - это существенное повышение коэффициента замещения для пенсионеров. "Только общее участие государства, граждан и работодателей, развивающих корпоративные программы, позволит поддерживать пенсию на достойном уровне, - подчеркнул он. - Это характерно для всех стран, и Россия - не исключение. Однако именно для России существенно то, что страна унаследовала от Советского Союза и периода 90-х годов прошлого века крайне неэффективную систему выхода на пенсию досрочников. Сейчас система меняется, но этого не достаточно".

По его словам, для обеспечения надлежащего коэффициента замещения необходимо развитие именно корпоративного сегмента. Основные принципы успешного достижения целей здесь - это наличие системы накопительного характера, добровольное участие работодателей в программах корпоративного пенсионного страхования, содействие государства в становлении такой системы и государственный контроль. Важно еще также предоставление существенных налоговых преференций для тех работодателей, которые развивают корпоративные программы, и возможность направлять взносы в систему негосударственного пенсионного обеспечения. "Если в России будут развиваться подобные системы, то население через некоторое время будет охвачено корпоративными программами на 40-50%, а уровень коэффициента замещения, который пенсионер будет получать от корпоративной программы, может достичь 10-20%" (pensionreform.ru).

09.07.2014   экономика  

Просмотров: 341

Loading...

другие статьи из рубрики экономика
1 октября 2016
Стоит ли заморозить рост зарплат чиновников?
Азербайджанские эксперты пытаются найти отет на этот вопрос
1 октября 2016
В Азербайджане около 300 тысяч работающих пенсионеров
Эксперт считает, что установленный государством...
1 октября 2016
Налоговой амнистии в Азербайджане не быть
Отечественный эксперт не верит, что в Азербайджане с 2017 будет...
30 сентября 2016
Упростят ли порядок регистрации жилых домов?
Между тем количество самостроек в Баку насчитывается от...
30 сентября 2016
Число бездомных в Азербайджане возросло?
По словам экспертов, в связи со сложной экономической ситуацией...
29 сентября 2016
В стране развивается круглогодичный туризм?
Азербайджан наряду с Арменией вновь оказался в списке недорогих стран...
29 сентября 2016
В Азербайджане необходимо создать зону свободной торговли
По словам эксперта, это привлечет в страну...
29 сентября 2016
Азербайджан готовится к реформам
По словам экспертов, реформы, которые планируется проводить после референдума,...
29 сентября 2016
Когда в Азербайджане появятся "умные города"?
Самый низкий уровень применения интеллектуального управления...
28 сентября 2016
Право на пенсию для священнослужителей в Азербайджане
Для того, чтобы священнослужитель получал пенсию...


реклама

это интересно
Loading...