Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 19:26

главная | хроника | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Жители Азербайджана недовольны заработной платой?

По словам эксперта, люди вынуждены соглашаться и на работу с низким окладом

02.07.2014   экономика  

Ж.МАМЕДОВА
    Статьи на эту тему:

"Мы проводили опрос в связи с тем, довольны ли жители Азербайджана своей заработной платой. И в государственным секторе, за исключением высших эшелонов власти, многие недовольны заработной платой. Нужно признать, что в этом секторе стоит вопрос коррупции. В частном секторе также многие недовольны зарплатой. Исключение составляют лишь сотрудники крупных компаний". Об этом в беседе с echo.az сказал председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев. "Больше всего недовольство заработной платой чувствуется в промышленности. Однако люди вынуждены соглашаться и на, работу с низким окладом. Именно поэтому и возникают такие проблемы как мелкое воровство и другие отрицательные факторы".

Говоря о том, кого винят рабочие, эксперт отметил, что в частном секторе больше винят руководителя компании. " В государственном секторе существуют различные уровни с фиксированной заработной платой и социальным обеспечением. Поэтому там, как правило, просто терпят. А если и винят кого-то, то чиновников среднего звена", - сказал эксперт.

Между тем HeadHunter совместно с исследовательским центром портала Работа@Mail.Ru выяснял, довольны ли россияне зарплатой, что мешает им получать больше, и как они планируют с этим бороться. Опрос 3 600 работающих россиян показал, что 76% - недовольно. Большинство винят в этом только своего работодателя.

Так, 5% опрошенных призналось: "Работодатель не хочет повышать мне зарплату". 19% из числа недовольных менее категорично судит о причинах, отмечая, что специалисты подобного им профиля "не получают больше, а 11% - попросту уверено, что причиной их низкой зарплаты является их же низкая квалификация. 4% респондентов вовсе призналось, что получают мало потому, что плохо работают. Лишь 10% опрошенных готово мириться с невысокой зарплатой. Остальные намереваются действовать: повышать свою квалификацию и искать подработку. 13% будет для этого усерднее трудиться. Примечательно, что 17% собирается упрашивать руководство повысить зарплату.

Амбиции россиян в отношении того, сколько им должны доплачивать, довольно значительны. Так, каждый четвертый считает, что ему должны платить больше, чем в 1,5 раза. Для сравнения, на скромные 10% прибавки согласно лишь 8% опрошенных (audit-it.ru).

Напомним, как говорил ранее echo.az глава Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов, "в соответствии с законом в нашей стране существует минимальная месячная заработная плата. А во всех развитых государствах уже давно перешли на почасовую. В Азербайджане некоторые бюджетные организации даже не могут выплачивать работнику за один час манат. Вообще есть много сфер, сотрудники которых нуждаются в увеличении своего дохода. Есть необходимость поднять зарплаты представителям сфер медицины, науки и образования. Также очень низкая заработная плата у сотрудников государственной службы. Порой люди получают всего 180 манатов. Следует отметить, что более половины недовольны своей зарплатой. Вообще если сравнивать с другими странами, в нашей республике работники как государственной, так и коммерческой сфер нуждаются в повышении зарплаты. Недаром в рамках президентской концепции развития "Взгляд в будущее: Азербайджан - 2020" размер заработной платы должен дойти до 60% европейского уровня. Это говорит о том, что государство признает тот факт, что зарплата наших граждан отстает от европейской". По его словам, бюджетные организации самостоятельно не могут поднимать зарплату, так как всецело зависят от решения глав определенных министерств, Кабинета министров или указов президента. Например, перед президентскими выборами Ильхам Алиев поднял на 10% зарплаты некоторым категориям работников. В коммерческих же структурах работодатели имеют возможность повышать или сокращать зарплаты. Стоит отметить, что в коммерческом секторе ежегодно наблюдается тенденция роста заработных плат. В основном зарплаты поднимают сотрудникам банковской сферы или страхования. "В целом контролировать рост или сокращение зарплаты порой очень сложно. Поскольку есть неформальный рынок труда, многие работают без трудового контракта. Также большой проблемой является наличие в некоторых организациях двойной бухгалтерии. Работодатели могут платить сотруднику тысячу манатов, но он подписывается под фактической зарплатой в 150 манатов. При этом если и будет повышение, то оно будет касаться 150 манатов, тем самым не сыграв никакой роли. Соответственно, сложно точно сказать о росте или сокращении заработной платы в тех или иных структурах", - отметил он. Как сказал эксперт, порой зарплата повышается из-за изменения уровня инфляции. Но на самом деле при этом меняется индексация, а не зарплата.

02.07.2014   экономика  

Просмотров: 225

Loading...



реклама

это интересно
Loading...