Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 08:28

главная | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Декретный отпуск в частном секторе

Если женщина устраивалась на работу без трудового договора, то она лишена этого права, так как является участником неформального рынка труда

17.05.2014   общество  

Ж.МАМЕДОВА, Н.КАРУ
    Статьи на эту тему:

"Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, предусматривается отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 126 дней и при этом выплачивается вся сумма заработной платы. Если же роды были тяжелыми, или женщина родила больше одного ребенка, то к 126 дням добавляется еще 14 дней. Если женщина трудится в сельском хозяйстве, то общая продолжительность отпуска достигает 180 дней. Все это отражено в Трудовом кодексе, и бюджетные организации строго соблюдают данные закон". Об этом в беседе с echo.az сказал председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.

"Однако в частном секторе ситуация обстоит иначе, и если женщина устраивалась на работу без трудового договора, то она лишена этого права, так как является участником неформального рынка труда. 70% работающих в стране, являются участниками неформального рынка труда, и 20-30% из них это женщины. Из-за отсутствия трудового контракта не осуществляются отчисления в фонд социальной защиты, именно поэтому они не могут получать пособие за декретный отпуск", - сказал эксперт.

Между тем 830 миллионов трудящихся женщин не имеют гарантий защиты своих материнских прав. По данным последнего доклада Международной организации труда (МОТ), во многих странах приняты принципы охраны материнства для работающих женщин. Однако они не всегда реализуются на практике. В то же время эксперты МОТ отмечают тенденцию предоставления отпуска по уходу за ребенком отцам, передает Центр новостей ООН.

В докладе "Материнство и отцовство на работе: законодательство и практика в мировом масштабе" обобщены результаты исследований, проведенных в 185 странах и территориях. Выяснилось, что только 66 из них присоединились хотя бы к одной из трех конвенций МОТ - 1919, 1952 и 2000 годов.

В них речь идет о защите беременных женщин и кормящих матерей от угрожающих здоровью условий работы, о праве на оплачиваемый декретный отпуск, больничных по уходу за ребенком, защите от дискриминации и увольнения в связи с беременностью и рождением ребенка и гарантиях возвращения на работу после декретного отпуска. Несмотря на то, что в 145 странах из 165 существует запрет на дискриминацию беременных женщин и матерей, она существует практически везде. По данным доклада, большинство женщин в масштабах всего мира - а это 830 млн. - не имеют адекватных гарантий в области оплаты и предоставления декретного отпуска. 80% из них живут в странах Африки и Азии.

В докладе также говорится о том, что экономический кризис заставил многие государства сократить социальные расходы. Так, в Эстонии и Латвии сократили сроки как женских, так и мужских отпусков по уходу за ребенком или размеры льгот ("Росбалт").

В Греции, Латвии и Румынии на охране материнства отрицательно сказались сокращение уровня минимальной заработной платы и ослабление систем коллективных договоров.

В Италии, Португалии и Хорватии отмечались случаи, когда женщин вынуждали подписать недатированные заявления об уходе с работы и затем увольняли их в случае беременности или серьезной болезни.

При этом во многих странах, таких как Австралия, Германия, Норвегия, Польша, Словакия и Франция, в связи с кризисом правительства увеличили поддержку семей. Она включает облегчение доступа к яслям и детским садам, налоговые льготы, а также продление сроков декретного отпуска и увеличение льгот, связанных с рождением ребенка.

17.05.2014   общество  

Просмотров: 607

Loading...



реклама

это интересно
Loading...