Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 17:32

главная | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Заемный труд не распространен в Азербайджане

Однако он не нарушает трудовых прав граждан в том случае, если имеется трудовой контракт

01.05.2014   экономика  

Ж.МАМЕДОВА

"Заемный труд не распространен в Азербайджане и существует лишь частично. К этой сфере можно отнести профессии, связанные с уборкой офисов и домов. Существуют компании, предоставляющие услуги по уборке помещений, и у них имеются сотрудники, которые выполняют эту работу в различных офисах и домах. Эти работники числятся в данной компании, но при этом проводят работы в различных помещениях". Об этом в беседе с echo.az сказал председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов. "Мы предлагали что-то подобное применять и для нянь, чтобы они числились работниками определенной фирмы, которая заключает гражданско-правовой договор с нанимателями. Таким образом, няня считается сотрудником той или иной компании, и имеется юридическая база между нанимателем и фирмой, которые несут взаимную ответственность. В целом же, если рассматривать вопрос, то можно прийти к выводу, что заемный труд не особо распространен в Азербайджане. Ведь это не всегда выгодно для работодателей. Если они идут на прямой контакт с сотрудником, то они платят жалованье лишь ему. В случае же заемного труда они вынуждены платить еще и компании, которая предоставляет им этих сотрудников. Именно ввиду дополнительных затрат данный вид труда не распространен в Азербайджане", - сказал эксперт.

При этом Сахиб Мамедов отметил, что заемный труд не нарушает трудовых прав граждан в том случае, если имеется трудовой контракт. "В таком случае рабочий выполняет свои обязанности, которые оговорены в контракте. Если же контракта нет, то тут уже можно говорить о нарушении трудовых прав".

Между тем в России заемный труд больше не будет существовать. Принятый Госдумой закон призван защитить трудящихся от недобросовестных работодателей. В то же время он может обернуться серьезными проблемами для самих работников, которые могут остаться на улице. Так считают эксперты, опрошенные "РБК. Личные финансы".

Законопроект также четко определил, что именно называть земным трудом. Такая форма труда предполагает, что работник действует по распоряжению работодателя, но под управлением и в интересах физического или юридического лица, которое не является работодателем. Проще говоря, данное предприятие не принимает новых работников самостоятельно, а пользуется услугами агентств занятости. Это агентство фактически является работодателем данного трудящегося. Оно его нанимает, а потом сдает в аренду предприятию, нуждающемуся в кадровом обновлении. По мнению авторов законопроекта, такая схема порождает массовые злоупотребления и часто ведет к нарушению прав работника.

Теперь предприятие не может больше получить работника от частного агентства на срок более девяти месяцев. Четко перечисляются разрешенные причины для привлечения заемных работников: увеличение объема производства или объема оказываемых услуг, замена временно отсутствующих штатных работников компаний. При этом запрещается предоставлять персонал для работы в период забастовок, для работы во вредных условиях и на опасных объектах.

01.05.2014   экономика  

Просмотров: 292

Loading...



реклама

это интересно
Loading...