Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 12:33

главная | хроника | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Лидерские качества ценятся больше, чем интеллект?

По мнению отечественного эксперта, порой лидерских качеств и коммуникабельность не хватает многим образованным людям

07.02.2013   экономика  

Дж.АЛЕКПЕРОВА

"Лидерские качества человека сегодня ценятся нашими работодателями больше, чем интеллект. Если перед работодателем встанет вопрос: взять на работу среднеобразованного, но коммуникабельного, решительного, ответственного или очень образованного, но более инфантильного и медлительного сотрудника, то, несомненно, он выберет первый вариант. Порой лидерских качеств и коммуникабельность не хватает многим образованным людям". Об этом заявил "Эхо" глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.

По его словам, в нашей стране очень мало работников, которые наравне с интеллектом обладают лидерскими качествами. Они на вес золота и ценятся во всех странах. Ко всему прочему, опыта всегда можно набраться посредством практики, а вот решительность и коммуникабельность должны быть присущи характеру человека. В связи с этим работодатели привлекают на работу уверенных в себе людей. "Сегодня хорошо образованные и уверенные в себе специалисты могут сталкиваться на работе с давлением. К примеру, если вами руководит заведующий отдела, который менее знающий чем вы, то он всегда будет бояться, что вы станете альтернативой и сможете занять его место. А бывают ситуации наоборот, когда руководители сбирают вокруг себя только более грамотных и уверенных в себе работников. Вообще многое зависит от работодателя и специфики работы", - отметил он.

Кстати говоря, неумение самостоятельно принимать решения и лень чаще всего мешают менеджерам добиваться успехов в карьере, свидетельствуют результаты опроса компании Antal Russia. В целом, отмечают эксперты, картина идеального сотрудника для работодателя изменилась. На первый план выходят личные характеристики, а не интеллект. 81% работодателей считают ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения.

Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное количество голосов (86 и 74%). На третье место работодатели поставили ориентированность на результат, отдав за нее 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.

На вопрос о том, какие качества мешают менеджерам добиваться успехов в карьере, и работодатели, и соискатели дали схожие ответы. Наибольшее количество респондентов (66%) указали неумение самостоятельно принимать решения в качестве основного препятствия на пути карьерного роста. Более половины опрошенных (59%) отметило лень как одну из главных проблем современных менеджеров. Нехватка опыта и недостаток образования, по мнению обеих групп респондентов, не сильно препятствуют развитию карьеры.

Как отмечают эксперты Antal Russia, все больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям. Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно выделить ответственность, коммуникационные, лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.

"Если раньше основной акцент ставился на уровне интеллекта и образовании, то сейчас ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии", - отмечает менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ангелина Воскресенская. По ее словам, также важна способность кандидата принимать решения в мире, который стал настолько динамичным, что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и сделать выбор.

07.02.2013   экономика  

Просмотров: 732

Loading...

другие статьи из рубрики экономика
1 октября 2016
Стоит ли заморозить рост зарплат чиновников?
Азербайджанские эксперты пытаются найти отет на этот вопрос
1 октября 2016
В Азербайджане около 300 тысяч работающих пенсионеров
Эксперт считает, что установленный государством...
1 октября 2016
Налоговой амнистии в Азербайджане не быть
Отечественный эксперт не верит, что в Азербайджане с 2017 будет...
30 сентября 2016
Упростят ли порядок регистрации жилых домов?
Между тем количество самостроек в Баку насчитывается от...
30 сентября 2016
Число бездомных в Азербайджане возросло?
По словам экспертов, в связи со сложной экономической ситуацией...
29 сентября 2016
В стране развивается круглогодичный туризм?
Азербайджан наряду с Арменией вновь оказался в списке недорогих стран...
29 сентября 2016
В Азербайджане необходимо создать зону свободной торговли
По словам эксперта, это привлечет в страну...
29 сентября 2016
Азербайджан готовится к реформам
По словам экспертов, реформы, которые планируется проводить после референдума,...
29 сентября 2016
Когда в Азербайджане появятся "умные города"?
Самый низкий уровень применения интеллектуального управления...
28 сентября 2016
Право на пенсию для священнослужителей в Азербайджане
Для того, чтобы священнослужитель получал пенсию...


реклама

это интересно
Loading...