Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 21:19

главная | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Работодатели редко предоставляют медицинскую страховку

Несмотря на то, что они несут ответственность за ущерб, нанесенный здоровью сотрудника

05.02.2013   экономика  

Ж.МАМЕДОВА, Н.АБАСОВ

Забота о своих сотрудниках является обязанностью работодателя, который должен обеспечить надлежащие условия труда. Об этом в беседе с "Эхо" сказал председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов. "В противном случае работодатель несет материальную ответственность за ущерб, нанесенный здоровью работника, его могут оштрафовать или даже возбудить уголовное дело. Согласно законам страны, работодатели должны застраховать служащих, однако в большинстве случаев это игнорируется или же из-за отсутствия страхового контракта это просто невозможно. Если у работника возникают проблемы со здоровьем, не связанные с производством, то работодатель оплачивает первые две недели лечения, дальше человек лечится за счет государственного страхования. Сотрудник может отсутствовать на работе 6 месяцев, при условии предоставления соответствующих документов, по истечении же этого срока, работодатель вправе уволить его по решению компетентного органа", - пояснил эксперт.

С.Мамедов отметил, что в Азербайджане работодатели редко предоставляют медицинскую страховку. "Лишь только в некоторых отраслях и иностранных компаниях существует страховка. В некоторых местах есть даже страховые полисы, которые распространяются и на членов семьи сотрудников. Есть также такие работодатели, которые, имея свои медицинские учреждения, сами занимаются здоровьем работников. И это тоже можно назвать одним из видов страхования", - сказал эксперт. Между тем оплачиваемый больничный и отпуск в Украине предлагают всего 50% работодателей. По данным компании Smart Solution, бесплатную медицинскую страховку предоставляет всего лишь 40% компаний, а абонементы в бассейн - еще меньше. В свою очередь, треть работников жалуется на ухудшение зрения и на неудобные стулья в офисах, которые приводят к заболеваниям спины, сообщает портал rabota.ua. Главное отличие условий в украинских компаниях от западноевропейских - желание первых выжать из персонала максимум без финансовых затрат. Тем более профсоюзы в Западной Европе эффективнее защищают права всех наемных работников. "Мы привыкли, что работаем на износ, и совершенно не думаем о будущем", - рассказывает Елена Грищук, директор рекрутинговой компании "Форсаж".

Сейчас большинство офисных работников в Украине жалуются на боли в спине, желудке, ухудшение зрения и депрессию. Семейный врач Константин Зеленский рассказывает, что к нему с подобными жалобами обращаются пациенты 30-40 лет, и именно представители этой возрастной категории чаще всего пользуются медстраховкой.

Лишь каждый пятый украинец ежегодно посещает врачей с целью профилактики заболеваний, а 16% горожан проходят медосмотр раз в несколько лет. Заграничные же компании сами мотивируют своих работников вести здоровый образ жизни, например, рассылая данные о том, сколько каждый сотрудник пропустил дней по болезни. В Украине люди готовы выходить на работу больными, не требовать медстраховки и работать на 150% только из-за высокой конкуренции. Сейчас у нас в стране не много компаний, которые готовы удерживать ценные кадры заботой об их здоровье. Работодатели, которые предоставляют полную страховку, а также дополнительные абонементы в спортзалы, можно пересчитать на руках (rabota.ua).

Отношение к работникам исходит из внутренней политики компании. В случае, если работодатель соблюдает все законодательные нормативы, то вопросов об оплачиваемом больничном не должно возникать. Другой стороной вопроса является добропорядочность работника, который не будет пользоваться отношением работодателя к сотрудникам, ради отдыха. Об этом "Эхо" сказали эксперты портала Jobs.Day.az. "Отпуск согласно закону формируется из обоюдного согласия работодателя и соискателя. Компания может пойти навстречу работнику в вопросах отпусков и формирования графика, в случае, если он выполняет свои обязанности. Поощрение работников абонементами в спортивные залы и спа-центры, постепенно входят в постоянную практику, так же, как и страхование здоровья. Местные компании начинают перенимать иностранный опыт, что, несомненно, является положительной тенденцией. Если говорить о техническом обеспечении офиса (стулья, современные мониторы итд.), то многое зависит, как известно от финансовых возможностей работодателей. Компании с большим бюджетом могут позволить себе дорогое оборудование, тогда как фирмы с меньшим бюджетом стараются экономить на техническом обеспечении. В любом случае, работодателю стоит заботиться об отдыхе своих работников, так же, как и работникам - о выполнении должностных обязанностей", - заключили эксперты.

05.02.2013   экономика  

Просмотров: 492

Loading...



реклама

это интересно
Loading...