Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 02:17

главная | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Болеть или не болеть

Можно показать свою лояльность к работе, но нужно ли, особенно ценой здоровья?

01.10.2016   общество  

Н.КАРУ

С приходом осени наступает сезон деловой активности, когда после летнего спада происходит активизация деятельности компаний во многих сферах и отраслях экономики. И в эти периоды болезнь сотрудников, особенно ключевых, совсем не кстати.

Портал Jobs.Day.аz специально для echo.az опросил соискателей на тему их отношения к вопросу выбора болеть и работать, нежели отправится на больничный.

Большинство принявших участие в опросе респондентов стараются брать больничный лист только в крайних случаях: когда заболевают так, что физически сложно пойти на работу.

И всего 5% респондентов идет за больничным всегда, когда заболевает, независимо от "тяжести" своего состояния. Примечательно, что почти четверть респондентов вообще никогда не берет больничный.

В число таковых попадают чаще всего топ-менеджеры компаний - скорее всего, по причине своей "незаменимости", значимости и компетентности в решении большинства рабочих вопросов.

Причины, по которым респонденты отказываются брать больничный, чаще всего кроются в нежелании посещать поликлиники в принципе (53%).

По словам 41% опрошенных, они не располагают временем на то, чтобы отлежаться, поскольку у них очень много неотложных дел на работе. А 13% считает, что брать больничный лист вообще бесполезно, т.к. работодатель его не оплачивает.

Дает ли руководство компании своим сотрудникам отлежаться спокойно или нагружает работой? Результаты опроса показывают неоднозначную картину. 44% респондентов отметило, что получив больничный, начальство их не беспокоит и дает им спокойно выздоравливать.

В то же время, по словам 40% опрошенных, руководство постоянно дергает их по тем или иным рабочим вопросам. Тем не менее только 5% опрошенных вынуждено брать работу на дом во время болезни.

Кого же чаще всего руководство компании дергает по рабочим вопросам? В основном это менеджеры среднего звена и топ-менеджеры, то есть руководящий состав.

Несомненно, это связано с тем, что от решений этих людей зависят многие процессы в компании и за ее пределами. Многие важные задачи и вопросы "завязаны" именно на них, поэтому они вынуждены их решать даже во время болезни.

Интересно, что поведение руководства в отношении болеющих сотрудников зависит от размера компании. По результатам опроса, чем выше численность компании, тем реже руководство тревожит своих сотрудников по рабочим вопросам во время болезни.

Каждый сам вправе решать, оформлять ему больничный лист и сидеть дома, или переносить недомогание на ногах. Работодатели, как правило, бывают только рады, если производственный процесс не страдает и все на местах.

Вот только насколько качественно можно работать во время больничного? Когда болит голова, повышена температура, мысли путаются и хочется спать. Проку от такого работника будет немного.

Так ли необходимо ваше присутствие на работе? Можно, конечно, показать свою лояльность и рвение, но нужно ли, особенно ценой здоровья?

01.10.2016   общество  

Просмотров: 3378

Loading...



реклама

это интересно
Loading...