Общественно-политическая газета
Сейчас в Баку 19:48

главная | политика | экономика | точка зрения | общество | за рубежом | культура | спорт
медицина | образование | история | простые вещи | телегазета | интервью | турклуб | за горизонтом | люди | очерк | природа

Самообман на работе

Нужно разобраться в причинах, которые побуждают лгать

17.09.2016   общество  

Н.КАРУ
  Самообман на работе  

Психологи утверждают, что человек говорит неправду или уклоняется от правды от 10 до 200 раз в день. Обманывать - занятие не из приятных. Чтобы перестать это делать, нужно разобраться в причинах, которые побуждают лгать, отметили в беседе с echo.az эксперты портала Jobs.Day.аz.

Люди лгут, потому что ведут себя плохо, но хотят "хорошо выглядеть"; чтобы действительно пощадить чьи-то чувства; чтобы управлять другими. Люди могут преувеличивать свою власть/статус, а потом угрожать другим этой фиктивной властью и влиянием; для самовосхваления, чтобы казаться замечательными, особо одаренными, более интересными, привлекательными. Таким образом, можно вызвать у других чувство неполноценности и повысить до заоблачных высот собственную самооценку; просто по привычке - "Я лгу, как дышу".

Однако, самым опасным видом лжи является самообман. Пребывание в заблуждении может скрасить повседневную жизнь, но обычно дорого обходится, т.к. очень легко можно потерять связь с реальностью.

Сферы, в которых люди тяготеют к самообману, - финансы и личные отношения, но, как правило, этим все не ограничивается. Эта напасть преследует многих людей на протяжении всей карьеры, когда очень легко поддаться соблазну подменить упрямые факты красивыми фантазиями.

В деловой среде и на рабочих местах такие люди представляют опасность тем, что сами искренне верят в свой волшебный мир. Соискатели-фантазеры часто безответственны, но мастерски умеют находить оправдания и форс-мажоры. Они хорошо владеют образом "жертвы" и умело этим пользуются.

Такой человек способен не давать реакции при ответах (в том числе на полиграфе), хотя его ответы явно не соответствуют действительности, но не вызывают у человека эмоционального отклика.

Схожая ситуация встречается во время интервью при приеме на работу. Например, человек искренне убежден в своей целеустремленности, но стоит спросить: какую цель достигали? - начнет что-то говорить про обед вовремя, называть незначительные моменты.

Для собеседника будет понятно, что человек заблуждается, но соискатель этого может и не осознавать, так как искренне верит в сказанное. Получается, что обманом в прямом смысле это назвать нельзя, так как у человека закрыты глаза на самого себя.

Еще один пример, когда человек считает себя демократичным и лояльным начальником, а на деле использует деспотичные методы управления коллективом.

Лучший способ защититься от подобного соискателя при приеме на работу - детальность и конкретика. Расспросите, что именно он делал на прежнем месте, почему именно считает о себе так, как указал в резюме.

Детали, детали, детали. Следует заострить внимание на дополнительных уточняющих вопросах: "Как вы этого достигли?", "Какие шаги предпринимали?", "Сколько времени потребовалось?", "С какими трудностями встречались?", "Как преодолевали?" и т.п. В практике есть случаи, когда "копания" наводили самого соискателя на сомнения, вызывали процесс пересмотра взглядов на самого себя, более трезвой самооценки. Либо, активизировали защитное поведение у соискателя, которое активно проявлялось в виде множества выдаваемых реакций и давало поле для изучения.

17.09.2016   общество  

Просмотров: 131

Loading...



реклама

это интересно
Loading...